Novi slovenački model je vrlo jednostavan i povoljan za zaposlene koji ispunjavaju uslove:
-
80% radnog vremena: Radnik provodi petinu manje vremena na poslu (npr. radi četiri dana umesto pet).
-
90% plate: Iako radi značajno manje, zaposleni zadržava skoro celu zaradu, čime se minimizira uticaj na kućni budžet.
-
100% doprinosa: Država i poslodavac obezbeđuju uplatu punih doprinosa za penzijsko i zdravstveno osiguranje, što znači da buduća penzija radnika ostaje netaknuta.
Sistem nije dostupan svim zaposlenima, već je strogo usmeren ka onima koji su najduže na tržištu rada. Pravo na prijavu imaju:
-
Radnici stariji od 58 godina.
-
Zaposleni sa najmanje 35 godina radnog staža.
Primena modela nije automatska, već se zasniva na dogovoru između radnika i poslodavca, čime se omogućava da kompanije prilagode procese rada ovoj promeni.
Radnici koji se odluče za ovaj model mogu birati kako će iskoristiti svoje slobodno vreme:
-
Slobodan petak: Četvorodnevna radna nedelja uz produženi vikend.
-
Kraći radni dan: Rad od šest sati dnevno umesto uobičajenih osam.
-
Fleksibilni raspored: Drugačija raspodela sati tokom nedelje u dogovoru sa firmom.
Glavni cilj reforme je borba protiv starenja radne snage i nedostatka stručnih kadrova. Umesto da radnici naglo odu u penziju zbog zamora ili zdravstvenih razloga, model „80-90-100“ im omogućava da ostanu aktivni, ali sa manjim opterećenjem.
Istraživanja iz zemalja poput Islanda i Nemačke, koje su testirale slične modele, pokazuju da skraćeno radno vreme drastično smanjuje broj bolovanja i povećava produktivnost tokom sati provedenih na poslu.